こんな悩みを抱える店長さん、オーナーさまは、自分がアシスタント、スタイリストの立場で考えてみてください。
もしご自身が就職or転職をしているとしたら、どんなサロンを選ぶか、を箇条書きしてみましょう。
土日に休めるサロン？
給料が良いサロン？
社会保険のあるサロン？
早くスタイリストになれるサロン？
カット教育がしっかりしているサロン？
将来性のあるサロン？
独立支援のあるサロン？
その箇条書きをしたサロンと今のサロンの現状を比べてみましょう。
どんなところを整備しなきゃいけないかが見えてくると思います。
アシスタントのためには、階段を登るように一歩一歩成長できる教育システムが必要かも知れません。
スタイリストになるまでの明確な道標とそれにともなう給与システムの見直しが必要かかも知れません。
スタイリスト（中途採用者&ブランク）にはカット技術の見直しができるシステムと明確な給与システムが必要かも知れません。
自分が働きたいと思うサロンに近づければ胸を張って募集できますし、我がサロンに入らねばあなた損をするよ！考えることができます。
アシスタントのモチベーションを落とさず、一気にスタイリストにする教育システムと目標を持たせて売上を上げていく方法（辞めない工夫）を構築するコーチングにご興味がある方はお気軽にご連絡ください。
またスタイリストには悪い口コミやクレームを出さなくするため必要なことをコーチングします。
スタイリストに新しいカット技術を習得させようとすると反発する可能性があるので、今のカット技術をブラッシュアップする形でコーチングしカットに自信を持たせます。
さぁ、アシスタントを採用し、スタイリストに育て、売上げをUPさせましょう！
さぁ、スタイリストを採用し、カットに自信を持たせて売上を作りましょう！
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